Demar Groupmembuka lowonganHR Generalist

• Mengelola fungsi HR end-to-end: rekrutmen (sourcing, screening, interview, offering, dan onboarding), pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi–benefit, dan budaya organisasi.
• Menangani seluruh Employee Life Cycle: onboarding, evaluasi probation, perpanjangan/konversi kontrak, offboarding, serta dokumentasinya.
• Administrasi HR & payroll: kontrak, personnel file, presensi, cuti/izin/lembur, SP, BPJS, rekap payroll, finalisasi payroll bulanan.
• Performance management: monitoring KPI, jadwal performance review, dan fasilitasi proses penilaian kinerja tiap divisi.
• Penyusunan, sosialisasi, dan penegakan HR Policy.
• General Affairs: procurement kantor, ATK, fasilitas kantor, keamanan umum, dukungan acara internal.
• Menjadi focal point kebutuhan karyawan dan penjaga budaya kerja produktif.
• Kolaborasi langsung dengan CEO untuk project pengembangan organisasi dan peningkatan kapabilitas tim.

• S1 Psikologi / Manajemen / HR.
• Pengalaman 2–4 tahun sebagai HR Generalist atau fungsi HR yang berjalan mandiri.
• Menguasai rekrutmen, administrasi HR, payroll/BPJS, dan regulasi ketenagakerjaan Indonesia.
• Mampu berkomunikasi lintas fungsi dan mengelola dinamika tim secara profesional.
• Menguasai wawancara berbasis kompetensi, dasar psikotes, dan komunikasi interpersonal.
• Memahami lingkup kerja General Affairs.
• Mampu beradaptasi dalam lingkungan cepat, yang dinamis dan berorientasi target.
• Teliti, disiplin dan tertib administrasi.

Kualifikasi Penguat

• Pengalaman di fashion retail atau consumer goods.
• Pernah membangun fungsi HR, SOP, desain organisasi, dan sistem remunerasi dari nol.
• Berpengalaman menangani legal administratif (kontrak vendor, perjanjian kerja sama, dsb.).
• Berpengalaman dalam employer branding atau talent development.